그동안 크게 주목받았던 노동 문제는 우리 노동시장의 구조적 요인을 포함한 국내 현안이 대부분이었습니다. <br /> <br />문재인 정부 때 인천국제공항공사 사태가 대표적입니다. <br /> <br />비정규직의 정규직화로 고용 안정을 강화하려다 '공정'이란 가치를 건드려 논란을 촉발했습니다. <br /> <br />[인천공항공사 정직원 (2020년 6월 당시) : 청년들에게 기회의 사다리를 박탈할 수 있는 역차별 정책을 펼쳤기 때문에 직원이나 많은 사람이 분노하고 있다고 생각합니다.] <br /> <br />주4일제 도입으로 대표되는 노동시간 단축이나, 정년연장 논의도 바뀐 시대상을 반영한 보편적 과제로 다뤄지고 있습니다. <br /> <br />하지만 삼성전자 노사 갈등은 완전히 새로운 양상을 보였습니다. <br /> <br />성과급을 어떻게, 얼마나 나눌지에 관한 개별 기업 의제가, 국내외를 막론하고 전 세계 반도체 업계 이슈로 부상한 유례없는 경우인 겁니다. <br /> <br />노조 파업 가능성이 커지자 미국과 중국 반도체 업체 주가가 뛰는 웃지 못할 상황도 연출됐습니다. <br /> <br />대통령과 국무총리, 노동부 장·차관, 중앙노동위원장까지, 파국을 막으려 총동원된 행정력 역시 근래 찾아보기 어려운 수준입니다. <br /> <br />[이 재 명 / 대통령 (지난 20일) : 선을 넘을 때는 사회 전체 공동체를 위해서 모두를 위해서 주어진 책임을 다해야 한다. 그게 정부의 큰 역할이 아닌가….] <br /> <br />특히, '쩐의 전쟁' 끝에 나온 임금 협상안은 전무후무한 교섭 결과가 될 거로 보입니다. <br /> <br />최대 6억 원에 달하는, 사상 최대 규모 성과급 지급 계획을, 합의로 타결한 건 노사 관계를 통틀어 처음입니다. <br /> <br />여기에 우리도 받아야겠단 다른 노조의 연쇄 요구까지 자극하는 역대급 후폭풍도 불러 왔습니다. <br /> <br />또, 협력·하청 업체 직원들은 꿈도 못 꿀 노동 가치 양극화를 극명하게 드러내는 등 이번 삼성전자 협상은 두고두고 회자 될 전망입니다. <br /> <br />YTN 권민석입니다. <br /> <br />영상편집: 이정욱 <br />자막뉴스: 박해진 <br /> <br /><br /><br />※ '당신의 제보가 뉴스가 됩니다' <br />[카카오톡] YTN 검색해 채널 추가 <br />[전화] 02-398-8585 <br />[메일] social@ytn.co.kr<br /><br />▶ 기사 원문 : https://www.ytn.co.kr/_ln/0134_202605241131510282<br />▶ 제보 안내 : http://goo.gl/gEvsAL, 모바일앱, social@ytn.co.kr, #2424<br /><br />▣ YTN 데일리모션 채널 구독 : http://goo.gl/oXJWJs<br /><br />[ 한국 뉴스 채널 와이티엔 / Korea News Channel YTN ]
